(3)用人單位或檔案管理機(jī)構(gòu)要簽訂《用人單位病退申報(bào)材料審核承諾書(1)》，審核人為企業(yè)人力資源部(勞資科)或檔案管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

　　(二)申報(bào)病退材料的初審認(rèn)定。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處審核人事檔案材料，工傷保險(xiǎn)處審核病歷材料。主要審核報(bào)送的人事檔案和病歷是否規(guī)范，材料是否齊全、是否符合申報(bào)病退的條件。對(duì)檔案或病歷未進(jìn)行規(guī)范整理、材料不全或不符合要求的退回報(bào)送單位，限期整改，逾期不再受理。

　　(三)初次勞動(dòng)能力鑒定。初次鑒定要按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào))和《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳鑒定管理辦法(試行)》(冀勞鑒〔2007〕4號(hào))文件有關(guān)要求，對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合資格的申請(qǐng)人，組織專家進(jìn)行因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力初次鑒定，并制定初次鑒定方案。初次鑒定時(shí)要對(duì)每一位申請(qǐng)職工進(jìn)行面檢和查體，必要時(shí)，委托指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具臨床檢查和診斷報(bào)告。并將職工初次鑒定面檢情況填寫到《職工因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力初次鑒定面檢情況表》中，提出初次鑒定意見，對(duì)特殊情況不能到場(chǎng)進(jìn)行檢查的，個(gè)人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位確認(rèn)后，可安排鑒定專家上門進(jìn)行鑒定。每位職工的原始檢查結(jié)果和診斷結(jié)論資料要完整保留，作為最終鑒定材料的一部分，在最終鑒定時(shí)提交給省勞鑒委。對(duì)通過初次勞動(dòng)能力鑒定的人員，經(jīng)市勞鑒委進(jìn)行公示后，報(bào)省勞鑒委進(jìn)行最終勞動(dòng)能力鑒定。

　　1.時(shí)間安排。2020年度病退勞動(dòng)能力初次鑒定具體鑒定時(shí)間和地點(diǎn)于2020年7月20日前，在市人社局網(wǎng)站公告公示欄提前公布。2020年8月中旬完成初次鑒定工作。

　　2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照《市物價(jià)局、市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于重新明確我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知〉的通知》(保價(jià)行費(fèi)〔2014〕44號(hào))規(guī)定，每人收取400元鑒定費(fèi)。

　　(四)最終勞動(dòng)能力鑒定。由省勞鑒委組織相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生專家，組成專家組進(jìn)行最終勞動(dòng)能力鑒定。最終鑒定采取審閱審核鑒定資料和抽查面鑒相結(jié)合的辦法。審閱審核鑒定資料，主要包括初次鑒定的臨床檢查結(jié)果和診斷結(jié)論、歷史病歷和《職工因病(非因工負(fù)傷)勞動(dòng)能力鑒定表》等。抽查鑒定在審閱審核鑒定資料基礎(chǔ)上進(jìn)行，由鑒定專家對(duì)抽查人員逐個(gè)進(jìn)行臨床檢查和診斷，并提出最終鑒定意見。最終勞動(dòng)能力鑒定工作結(jié)束后，省人社廳將在河北省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上對(duì)通過最終勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)病退職工名單進(jìn)行公示。

　　(五)病退核準(zhǔn)。對(duì)通過最終勞動(dòng)能力鑒定的人員，市人社局將職工人事檔案等材料和用人單位填報(bào)的《提前退休審批表》報(bào)省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后將相關(guān)材料返回申報(bào)單位，符合條件的從2020年12月31日退休，2021年1月按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將職工病退核準(zhǔn)信息錄入系統(tǒng)，納入我省企業(yè)退休人員管理。